Leitung Human Resources (Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung)

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**Ihre Aufgaben** * Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des gesamten HR\-Bereichs * Führung und Entwicklung eines Teams von vier Mitarbeitenden * Professionalisierung und Weiterentwicklung von HR\-Prozessen, \-Strukturen und \-Instrumenten * Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles * Weiterentwicklung von Employer Branding, Unternehmenskultur sowie Personal\- und Führungskräfteentwicklung * Begleitung von Veränderungsprozessen und bereichsübergreifenden Projekten * Sicherstellung einer fairen…